Ganti rugi kang jumlah ing ngisor iki bakal aplikasi yen ana pengadilan awardAkèh-akèhé saka kasus, nanging, ora pindhah minangka adoh minangka tindakan pengadilan, lan sing saged kang dienggoni yen strategi tengen digunakake. Ing kahanan iki, jumlah bongkahan bisa dipunrembag lan kang kahanan adhedhasar prinsip nyetel metu ing ngisor iki.
Mangga ora ragu-ragu nggayuh saran profesional ing hubungan kanggo posisi.
Panjenengan ganti rugi kanggo mbangun buyaran yen dianugerahi dening employment pengadilan digawe serep saka dhasar award lan compensatory award. Dhasar penghargaan kukumipun penghargaan sing melu nikelaken cocog faktor dawa saka layanan fokus (nganti maksimum saka rong puluh taun), umur lan minggu kang mbayar (minangka ing tanggal efektif saka mandap) minangka nderek: mingguan mbayar kang bakal digunakake kanggo karya metu redundansi pembayaran bakal biasane dadi normal weekly reged mbayar ing wektu sing padha mecat nganti maksimum watesan kang £ saka April). Maksimum dhasar penghargaan pembayaran sampeyan bisa nampa £. A pengadilan bisa ngurangi dhasar penghargaan yen iku ketemu sing tumindak sadurunge buyaran (utawa sadurunge kabar saka buyaran), kuwi sing bakal cukup lan imbang kanggo nyuda - malah yen panjenengan tumindak wis ora nyumbang kanggo buyaran.
Yen sampeyan wis mecat kanthi alesan redundansi, pengadilan bakal ngurangi dhasar award dening jumlah sembarang redundansi pembayaran sampeyan kudu ditampa utawa dianugerahi dening pengadilan minangka bagéan saka rugi.
Yen, nanging, juragan gagal kanggo gawe marem pengadilan sing principal alesan kanggo buyaran ana ing kasunyatan redundansi, banjur ora ana kuwi abang kanggo dhasar penghargaan bakal digawe. Sawise ngarahake dhasar award, asring, sing luwih gedhe compensatory penghargaan banjur bakal dianggep. Employment Hak undhang-Undhang sing nyedhiyani sing iki bakal dadi"kuwi jumlah minangka Pengadilan nganggep cukup lan imbang ing kabeh kahanan gadhah gati kanggo mundhut bablas dening complainant ing akibat saka buyaran insofar minangka sing mundhut gara-gara kanggo kang tumindak dijupuk dening juragan". Ing syarat-syarat bayaran, iki kalebu perjanjen keuntungan, kayata perusahaan mobil, medical pribadi utawa kesehatan insurance. Iku bisa uga kalebu non - perjanjen keuntungan, kasedhiya sampeyan duwe pengarepan cukup padha. Sampeyan uga bisa kalebu pratelan kanggo mundhut saka bonus utawa komisi yen sampeyan akal samesthine kanggo nampa iki, malah yen kuwi pembayaran padha discretionary.
Boten kados ing anugrah kanggo buyaran adil, sampeyan kudu menehi kredit nalika pambiji kerusakan, kanggo pangentukan sampeyan wis nampa apa kang wis kabar wektu.
Ing tembung liyane, yen sampeyan miwiti proyek liyane, contone, ing siji sasi saka ninggalake, lan sok dong mirsani periode telung sasi, sampeyan ora bisa pratelan kanggo luwih rong sasi kang sok dong mirsani ing mbangun buyaran pratelan. Pambiji mangsa mundhut tansah arep dadi speculative proses kanggo pengadilan, lan bakal gumantung ing apa sampeyan wis ngatur kanggo ngurangi mundhut lan ketemu proyek liyane sadurunge pangrungon tanggal, ing apa titik, lan jumlah gaji anyar. Pengadilan bakal perlu kanggo ngenali sing cocok cut-off titik kanggo ganti rugi yen sampeyan wis ora aman sembarang anyar employment minangka ing tanggal pangrungon.
Jumlah maksimum sing bisa dianugerahi minangka ganti rugi kanggo Buyaran Adil saiki kukumipun tutup saka £, utawa minggu reged gaji - whichever punika murah.
Iki saliyane kanggo dhasar penghargaan kang bisa dhawuh dening Pengadilan nganti maksimal £. Tokoh iki saka April Ing ngitung taun gaji, sampeyan ora njupuk menyang akun keuntungan ing jenis, pensiun panganggo utawa discretionary bonus.
Assuming sing menang cilik, pengadilan bakal netepke total mundhut, lan sampeyan bakal duwe kanggo menehi kredit kanggo jumlah wis ditampa saka juragan, kayata mbayar ing lieu saka kabar utawa meningkat redundansi pembayaran.
Mangga klik kene kanggo urutan kanggo sing bakal digawe saka compensatory penghargaan saka kerusakan. Ing"Norton Alat"asas, ngendi sampeyan wis summarily utawa unfairly mecat tanpa kabar utawa tanpa pembayaran ing lieu saka kabar, tribunals ora bakal ngurangi rugi kanggo nggambarake samubarang monies ditampa dening sampeyan saka juragan liyane sak periode kabar. Nanging, iki ora posisi yen pratelan iku kanggo mbangun buyaran, ngendi pangentukan saka employment alternatif sak periode kabar kudu dijupuk menyang akun. Yen sampeyan wis ditampa nyedhaki gedhe severance jumlah wis, sampeyan kudu kasebut kanthi teliti, nimbang yen iku worth nggawe adil buyaran pratelan (amarga saka £, kukumipun tutup).
Iki ora, nanging, ateges sing utang kanthi cara rembagan ndhuwur tokoh iki ora isih bisa ngrambah (kang kita wis ngrambah akeh kaping).
Ing sawetara kasus, ora ana tutup ing rugi sing bisa dianugerahi. Iki kalebu kasus ngendi uga mbangun buyaran, ana pratelan kanggo diskriminasi, whistleblowing, nerbitake saka kesehatan lan safety jeksa agung bisa ngetokake utawa sampeyan lagi ing ngendi mecat sawise nyoba kanggo njaluk kukumipun tengen. Kaya kasebut ing ndhuwur, ing nggawe penghargaan kanggo ganti rugi ing kasus iki, Employment Pengadilan wis ing daya kanggo nyuda loro dhasar award lan compensatory award. Iki bisa kelakon yen pengadilan ketemu pegawe kang tumindak nyumbang kanggo kahanan, utawa ngendi juragan bisa nuduhake yen malah yen padha wis mèlu bener proses, kaputusan kanggo ngilangi bakal isih wis padha (iki dikenal minangka Polkey abang saka kerusakan).
