Kanggo olahraga sing hak conferred dening Tumindak
Kontrak employment bisa mungkasi ing ngisor iki latar: Ing mati sarujuk periode saka employmentIng completion saka kasebut tas Dening sok dong mirsani kudune diwenehi dening salah siji partai. Dening ringkesan mandap ing acara saka nerbitake materi ing bagean saka salah siji partai. Dening repudiation (kanggo nolak ing nilai utawa panguwasa saka juragan utawa pegawe). Dening pati saka salah siji partai. Dening insolvency saka juragan Dening supervening impossibility saka kinerja, ing ngendi salah siji partai dadi permanen biso kanggo nindakake kang dheweke kewajiban ing syarat-syarat kontrak. Salah siji partai bisa siksa kontrak dening porsi kabar utawa mbayar ing lieu kuwi. Miturut Pegawe Hubungan Tumindak, kontrak employment uga mungkasi kanggo maksud apa alesan sing padha. Padha alesan kalebu worker kang (mis)tumindak, miskin kinerja karya lan utawa incapacity, juragan syarat operasional lan kesehatan bundhas anjog kanggo incapacity kanggo karya.
Kanggo agencies ing tindakan marang juragan
Yen juragan kepengin kanggo siksa kontrak employment buruh (utawa kosok balene), periode sok dong mirsani ing paling Siji minggu kanggo buruh sing wis dipunginaaken kanggo nem sasi utawa kurang. Rong minggu kanggo buruh sing wis dipunginaaken kanggo luwih saka enem sasi, nanging kurang saka setahun. Patang minggu kanggo buruh sing wis dipunginaaken kanggo siji taun utawa luwih.
Kabar wektu kanggo domestik lan farm buruh (karo luwih saka enem sasi saka employment) ana patang minggu.
Kanggo kurang saka enem sasi saka employment, iku salah siji minggu. Bebarengan persetujuan uga ngijini luwih cendhek sok dong mirsani periode saka apa dibutuhake miturut hukum. Bebarengan persetujuan uga ngidini sok dong mirsani periode patang minggu kanggo buruh dipunginaaken kanggo luwih saka siji taun bakal suda kanggo (ora kurang saka) rong minggu. Miturut hukum (LRA s) iku ora adil kanggo ngilangi buruh kanggo: Agencies ing direksa serangan. Gagal kanggo nindakake karya saka panyerang sak serangan (kajaba penting kanggo nyegah nyata bebaya kanggo urip, safety pribadi utawa kesehatan). Milutaken pamukiman dikarepake ing bab sembarang prakara saka kapentingan teknologi antarane juragan lan pegawe.
(Dimaksudaké utawa unintended) meteng.
A transfer, utawa alesan related kanggo transfer. A contravention saka Direksa Keterangan Tumindak, dening juragan, ing akun saka pegawe gadhah digawe direksa pambocoran ditetepake sing ing Tumindak. Diskriminasi ing lemah saka lomba, jenis kelamin, jinis, ètnis utawa sosial asal, werna, orientasi seksual, umur, cacat, agomo, kalbu, yakin, politik mratelakake panemume, budaya, basa, status perkawinan utawa tanggung jawab kulawarga) lan umur (kajaba normal utawa sarujuk umur leren).
Buyaran uga isih dianggep padha yen alesan kanggo buyaran adhedhasar lan gawan requirement tartamtu proyek.
Buyaran sing ora kanthi otomatis adil, dianggep ora adil yen juragan gagal kanggo mbuktekaken sing alesan kanggo buyaran wis padha alesan related kanggo pegawe kang tumindak utawa kapasitas utawa adhedhasar juragan syarat operasional lan sing buyaran iki ditepungake ing sesuai karo prosedur padha. Sumber: § - saka Kahanan Dhasar saka Employment Tumindak (pungkasan dibenakake ing) §- saka Pegawe Hubungan Undhang No. saka (pungkasan dibenakake ing) Kahanan Dhasar saka Employment undhang-Undhang sing nyedhiyani kanggo severance mbayar. A buruh, sing mecat kanggo alasan adhedhasar juragan syarat operasional utawa kang kontrak employment wis mungkasi ing akun saka insolvency, kanthi irah-irahan kanggo severance mbayar ing tingkat saka siji minggu saka mbayar kanggo saben rampung taun saka layanan. Jumlah severance mbayar uga tambah dening teknologi persetujuan antarane juragan lan pegawe. Iki persetujuan kemenangan liwat kukumipun minimal dileksanakake dening ing BCEA. Buruh sing unreasonably nolak kanggo nampa juragan kang kurban alternatif employment karo sing juragan utawa liyane juragan, ora anduweni hak kanggo severance mbayar. Pembayaran saka severance mbayar ora mengaruhi hak-hak buruh kanggo samubarang jumlah kebayar.
