Vietnam hukum pegawe sing akeh banget pegawe-loropaken, utamané ing masalah related kanggo mandap utawa buyaran saka karyawanMinangka ing ngisor iki mung yahoo kanggo tumindak minangka panuntun ing ombèr pangertèn, iku isih dianjurake sing profesional saran legal dadi sought nalika makaryakke ing Vietnam. Kanggo maca luwih ing Buruh Kode, monggo waca kene. Akeh negara kang syarat kukumipun, kalebu sing ngenani kanggo ninggalake lan vacation, nyedhiyani kanggo hak kanggo karyawan sing karya ing"normal"kahanan, uga wong-wong ing mbebayani, abot, utawa mbebayani kahanan karo terakhir klompok gadhah luwih sarujuk hak. Kanggo DT kontrak, ing cilik saka mati saka kontrak nanging pegawe terus kanggo bisa kanggo juragan, loro-lorone pihak kudu mlebu anyar buruh kontrak ing telung puluh dina saka sawijining daluwarsa. Yen ora, page DT buruh kontrak bakal kanthi otomatis bisa dianggep minangka IDT kontrak. Juragan sing diijini kanggo mlebu lan ngluwihi siji DT kontrak saben karyawan, sawise kang loro katelu kudu ngetik menyang IDT kontrak. Kabeh buruh kontrak kudu selaras karo Vietnam hukum lan bebarengan buruh persetujuan cocog perusahaan (yen ana salah siji). Minangka standar kontrak employment cithakan saka Kamentrian saka Pegawe, Invalids lan Urusan Sosial (DOLISA) ora tartamtu ngemot pranata dirancang kanggo nglindhungi kapentingan juragan, perusahaan manca operasi ing Vietnam asring menehi saran kanggo nggawe loro-lorone tartamtu buruh kontrak lan pesawat internal aturan khusus pegawe aturan lan peraturan (ILR). Juragan karo luwih saka sepuluh karyawan sing dibutuhaké kanggo jeksa agung bisa ngetokake lan ndhaftar ILRs karo DOLISA ing enem sasi saka operasi. Ing anané saka kedhaftar ILRs, perusahaan operasi ing Vietnam bakal nemokake iku banget angel kanggo disiplin lan ngilangi karyawan. Karyawan sing wis dipunginaaken kanggo ing paling rolas sasi sing anduweni hak kanggo siji sasi gaji, plus gaji sangu, yen ana apa, kanggo saben taun saka layanan karo minimal saka rong sasi' gaji. Kajaba ngendi buruh kontrak sing bebarengan mungkasi kanthi otomatis utawa siksa (e.g. liwat daluwarsa), ana telung legal dhasar kang juragan bisa siksa kontrak pegawe: Nalika iku asring angel kanggo juragan kanggo unilaterally siksa pegawe, juragan uga isih nglakoni ing kahanan ing ngisor iki: Juragan sing dibutuhaké kanggo ngawula sadurunge kabar kanggo pegawe ing cilik saka sepihak mandap, karo sok dong mirsani periode gumantung ing jinis saka buruh kontrak lan alesan kanggo mandap. Juragan bisa mbayar gaji pegawe padha ing lieu saka periode kabar anggere terakhir supaya setuju. Nalika saiki Buruh Kode ora cetha minangka kanggo apa juragan wis kanggo takon karo trade union ing olahraga sawijining tengen kanggo sepihak mandap kontrak pegawe, mengkono bakal isih bakal menehi saran kanggo marga saka prudence. Mung karyawan sing wis dipunginaaken kanggo ing paling rolas sasi sing anduweni hak kanggo severance sangu. Kukumipun severance sangu sampeyan padha karo kanggo setengah sasi gaji, plus gaji sangu, yen ana apa, kanggo saben taun saka layanan kanggo mandap kontrak pegawe ing kasus sepihak mandap. Sadurunge buyaran, juragan kudu ngirim paling sethithik siji ditulis bebaya kanggo pegawe, nyatakake persis nalika iku wis setya saben tumindak ndhuwur. Ing huruf warning kudu digawe ing nulis lan karo teken perangko saka juragan, kanggo bakal ngakoni (ora kudu: ditampa) dening Pegawe. Ing laku iku dianjurake kanggo duwe loro aksara bebaya, ing kawitan kang pegawe wis nyetel deadline kanggo mbenerake nyetel kang salah prilaku utawa tumindak. Sepisanan, juragan kudu ngumpulake kabeh bukti-bukti salah lan tumindak disiplin pangrungon ing ngarsane saka ngangap pegawe lan wakil saka Uni. Ing pangrungon disiplin kudu direkam ing ditulis menit karo tetandan saka pamiarso. Sawise pangrungon disiplin, juragan mung diijini kanggo ngetokake buyaran kaputusan sawise konsultasi karo cocog Uni. Ing laku, iku bisa uga njupuk sawetara minggu kanggo sasi kanggo buyaran proses kanggo bakal rampung. Buyaran bakal ngumumaké ilegal yen juragan ora strictly tindakake tata cara minangka dibutuhaké déning hukum. Perusahaan uga retrench sawijining karyawan ngendi ana pengaturan di toto maneh utawa owah-owahan tèknologi, kalebu i) sebagean utawa ngrampungake owah-owahan saka mesin utawa peralatan utawa panggantos dening advanced teknologi proses ing supaya kanggo entuk tambah kapasitas ii) owah-owahan saka garis produk utawa struktur produk anjog kanggo abang ing nomer karyawan dibutuhake utawa Ing redundansi skenario, Buruh Kode mbutuhake perusahaan kanggo nglatih maneh sing magepokan karyawan lan kanggo nemtokake marang dheweke kanggo proyek anyar sing bisa uga wis kasedhiya ing perusahaan. Yen employment anyar ora kasedhiya, juragan kudu menehi kukumipun kabar dening publishing, salah siji njero utawa externally, dhaftar panjarwa karyawan glethakaken mati. Nalika individu sok dong mirsani ora khusus dibutuhake, juragan kudu takon karo cocok trade union kang komite eksekutif lan menawa pengiriman notifikasi panguwasa lokal saka layoff telung puluh dina sadurunge tanggal mandap.
Lan pegawe individu kelas karyawan bisa miwiti Buruh tindakan Pengadilan ing hubungan kanggo sembarang pegawe regejegan.
Selaras karo lokal syarat employment iku mung salah siji saka masalah perusahaan manca pasuryan nalika makaryakke staff ing Vietnam.
Kanggo perusahaan sing dienggo kanggo makaryakaken staff langsung liwat sing tergabung Vietnam entitas, profesional saran legal dianjurake.
Tameng GEO menehi dalan alternatif kanggo perusahaan kanggo outsource employment sing staff ing Vietnam. Minangka Global Juragan Organisasi (GEO), Tameng GEO tumindak minangka Juragan Ngrekam lan njamin employment cecek karo negara tuan rumah peraturan babagan employment. Kajaba iku Tameng GEO bakal nangani payroll processing, tax lan imigrasi Nggunakake Tameng GEO paling cepet lan paling biaya efektif cara kanggo masang lokal lan manca buruh menyang Vietnam.
